NCL Madiun – Suatu penerapan penilaian prestasi pekerjaan dikatakan baik bila penilaian prestasi pekerjaan diarahkan bukan untuk menilai orangnya, tetapi yang kita nilai adalah hasil pekerjaan yang telah dilakukannya. Suatu proses penilaian prestasi pekerjaan dapat dikatakan baik, apabila mampu menghasilkan umpan balik yang baik dari hasil prestasi kerja yang jelas, sehingga yang bersangkutan tahu apa yang diharapkan darinya.

Seperti hal yang baru saja diterima oleh mbak Popy Roro Subangun, salah satu alumni sekolah kapal pesiar dan perhotelan NCL Madiun, yang baru lulus tahun 2016 lalu dan bekerja di Hotel Bekizaar Surabaya menjadi karyawan terbaik atas prestasi dan kerja kerasnya,  hal ini tentu tak lepas dari bekal pengetahun selama mengikuti masa  pendidikan di NCL Madiun, tidak hanya belajar materi akan tetapi juga keterampilan (skill), sikap (attitude), praktek kerja di perhotelan (internship), sehingga lulusan  atau alumni NCL menjadi tenaga kerja yang handal, terampil  dan bisa diandalkan.

 

Saat diwawancarai, mbak Popy mengucap terima kasih sebagai wujud rasa syukurnya “terima kasih sekali terutama pada bapak/ibu dosen pengajar di NCL Madiun, bekal ilmu pengetahun yang diberikan pada saya sangat bermanfaat”.

Direktur NCL Madiun Bapak Soedarto, SE sekaligus juga membenarkan, bahwa Popy Roro Subangun adalah alumni NCL Madiun Tahun Angkatan 2015-2016 yang memperoleh predikat sebagai karyawan terbaik di tempatnya bekerja (Hotel Bekizaar Surabaya). “Benar, mbak Popy Roro Subangun ini adalah alumni NCL Madiun dari SMKN Pogalan Trenggalek, angkatan 2015-2016. Syukur Alhamdulillah, ini merupakan kebanggaan untuk kita semua, kalau tahun ini dia bisa mendapat penghargaan sebagai salah satu karyawan terbaik  di hotel Bekizar Surabaya”.